Wypalenie zawodowe – indywidualne przeżycie, wspólny problem, zbiorowa odpowiedzialność
Wypalenie zawodowe – indywidualne przeżycie, wspólny problem, zbiorowa odpowiedzialność było przedmiotem konferencji zorganizowanej przez BALI – Business Administration & Leadership Institute Stowarzyszenie Absolwentów MBA Politechniki Rzeszowskiej we współpracy z Wydziałem Zarządzania. Jest to o tyle cenne, że może ona dotyczyć lub może w przyszłości dotknąć każdego człowieka, bez względu na jego stanowisko, charakter wykonywanej pracy czy temperament. Zamierzeniem organizatorów było więc dotrzeć z wiedzą o problemie do jak najszerszego audytorium.
Wydarzenie zgromadziło wielu zainteresowanych poruszanymi zagadnieniami, wśród których znaleźli się zarówno przedstawiciele biznesu – liderzy, przedsiębiorcy, menedżerowie, specjaliści HR, jak i naukowcy, studenci czy pracownicy służby zdrowia. Podczas spotkania istotę, znaczenie i skutki wypalenia zawodowego przedstawiono z kilku perspektyw: psychologicznej, menedżerskiej, HR-owej, organizacyjnej i medialnej. Było to możliwe dzięki zaproszeniu przez organizatorów specjalistów z kilku dziedzin, którzy z uwagi na specyfikę swoich zawodów i własne doświadczenia omówili problem, patrząc na niego od strony pracownika, pracodawcy czy coacha. Problematykę wypalenia zawodowego przedstawili zarówno z punktu widzenia praktyki, jak i nauki, powołując się na bieżące wyniki badań i dane z raportów dotyczących skali problemu.
Sylwetki ekspertów
Do udziału w konferencji zostali zaproszeni: Marta Rokoszak, MBA – dyrektor personalna i członek Zarządu PZL Mielec, z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dużych firmach produkcyjnych, Małgorzata Tobiszewska, MBA – ekspertka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi z ponad 20-letnim doświadczeniem, prezeska Zarządu Stowarzyszenia Absolwentów MBA, pełnomocniczka Zarządu Pracodawców Pomorza ds. HR i Rynku Pracy, mentorka biznesowa i wykładowczyni z zakresu HR i zarządzania, Aleksandra Błaszczyk – trenerka umiejętności interpersonalnych, coach kryzysowy oraz konsultantka ds. HR z ponad 10-letnim doświadczeniem, założycielka Instytutu Antywypaleniowego, specjalizuje się w prewencji wypalenia zawodowego oraz budowaniu odporności psychicznej w organizacjach, dr Mariusz Rudnik, MBA – doktor nauk społecznych, wykładowca akademicki, praktyk z doświadczeniem w mediach i komunikacji, naukowo związany ze Szkołą Główną Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie, członek Stowarzyszenia Absolwentów MBA PRz, Anna Lomper, MBA – manager z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, aktywnie zaangażowana w rozwój środowiska HR jako członkini Stowarzyszenia BALI, gdzie pełni funkcję przewodniczącej Komisji Rewizyjnej, specjalizuje się w tworzeniu strategii HR wspierających dobrostan pracowników oraz budowaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej zaangażowaniu i prewencji wypalenia zawodowego.
Uczestnicy konferencji mieli okazję wysłuchać prelekcji: Marty Rokoszak „Wypalenie zawodowe – case study z perspektywy organizacji i pracownika”, Małgorzaty Tobiszewskiej „Zapaleni czy wypaleni, czyli jak lider może odwrócić bieg wydarzeń”, Aleksandry Błaszczyk „Wolność, która wypala – jak się uchronić przed wypaleniem w roli przedsiębiorcy”, Mariusza Rudnika „Wypalenie w mediach – co się dzieje po drugiej stronie kamery”, Anny Lomper „Od empatii do strategii – jak firmy mogą realnie wspierać pracowników i budować odpowiedzialne środowisko pracy”.
Prelegenci podkreślili, że wypalenie zawodowe to nie tylko kryzys konkretnego pracownika, ale wyzwanie dla całej organizacji, a biorąc pod uwagę skalę zjawiska także dla branż czy nawet gospodarki. Radzenie sobie z tym problemem, na szczęście coraz mocniej zauważanym także dzięki takim wydarzeniom, wymaga odpowiedzialności i świadomego współdziałania wszystkich uczestników życia zawodowego. Słuchacze dowiedzieli się m.in. jak rozpoznać pierwsze sygnały wypalenia, dbać well-being, budować odporność psychiczną, wspierać w kryzysie – zarówno siebie, jak i podwładnych czy współpracowników. Zyskali też wiedzę o konkretnych narzędziach diagnostycznych i instrumentach wsparcia.
